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????在天津西青人力资源服务产业园的招商运营服务中心，一幅写着“专业服务暖人心、精准服务促发展”的锦旗格外醒目。送锦旗的是金君建筑工程有限公司——一家曾在用工困境中挣扎的典型建筑企业。

????“那时候，我们就像在走钢丝。”金君公司负责人回忆道。一边是日益严格的劳动法律法规，劳务分包、农民工工资支付等问题让管理层夜不能寐；另一边是项目周期波动带来的用工难题，砌筑工、钢筋工等工种在开工季一工难求。“用工荒”和“闲赋期”交替出现，让企业疲于应付。

????转机来自产业园的两把“金钥匙”——“人力资源服务大讲堂”和“人力资源服务走出去”。

大讲堂：为企业筑牢合规“防火墙”

????去年冬天，金君公司的人力资源团队抱着试试看的心态，走进了产业园举办的“建筑行业合规用工与风险防范”大讲堂。

????“原来农民工工资专用账户要这样管理！”“这份劳动合同的条款需要调整。”......培训现场，专家对《保障农民工工资支付条例》的深度解读，配合真实案例剖析，让学员们茅塞顿开。

????“培训就像是给我们装上了‘合规导航’。”参与培训的金君公司人事经理说。培训结束后，公司立即着手优化内部管理流程，建立了规范的农民工工资专用账户，完善了考勤与工资支付制度。曾经让人提心吊胆的用工风险，终于有了系统的防范方案。

走出去：为企业打通用工“快车道”

????更让金君公司惊喜的是产业园的“走出去”服务。今年春季，一个重点项目即将开工，公司急需一批熟练的砌筑工和钢筋工。

????就在公司管理层焦头烂额之际，产业园组织多家优质人力资源机构主动上门。还专门为金君公司举办供需对接会，会上，三家人力资源机构同时提供了解决方案。“从提出需求到工人到位，只用了不到一周时间。”公司项目负责人至今仍觉得不可思议。更难得的是，这些人力资源机构还承担了人员背景核查、岗前安全培训等事务性工作，让金君公司可以专注于核心业务。

从困境到新生的蜕变

????如今的金君公司，已经建立起稳定的劳务输送渠道，用工管理实现规范化，再也不用在“用工荒”和合规风险之间左右为难。

????“这两项服务就像为我们量身定制的解决方案。”公司负责人表示，“大讲堂提升了我们的内功，‘走出去’服务则为我们提供了强大外援。”

????在这面锦旗背后，是一个传统建筑企业在转型升级中的典型故事，也是天津西青人力资源服务产业园“以服务促发展”理念的生动实践。产业园相关负责人表示，未来将继续深化这两大品牌活动，为中国足彩网企业提供精准服务。